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劳动法离职申请规定必须在30天吗

时间:2024-03-30 09:39

鉴于劳动者离职请求的特殊性质与约束,在正式离岗前的相应期限方面,不一定非要达到整整30个自然日。

通常情况下,劳动者选择辞去现有职位,需要提前三十日向雇主递交书面通知书告知这一决定。

若劳动者正处在试用期中,他或她只需提前三日向用人单位阐述个人意向即可。

但是,当雇主存在以下任何情况时,劳动者便可跳过提前申请环节,立即终止其与职场所签的劳动合同:没有依照劳动合同条款对劳动者全面保障安全和劳动环境;没有按时全额支付劳动者应得的所得薪酬;没有依法履行为劳动者缴纳社会保险费用等职责。法律依据:

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。"

二、劳动法自动离职规定

自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。

法律依据:

《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"

三、员工自动离职劳动法如何规定

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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