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劳动者是否可以随时解除劳动合同

时间:2024-06-24 09:55

一、劳动者是否可以随时解除劳动合同

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》,职工提前三十天以书面形式向雇主提交离职申请即可解除劳动合同;

而对于试用期内的员工,只需提前三天通知雇主便可解约。

因此,即使您的劳动合同尚未期满,您依然有权提出离职,但必须提前三十天书面告知雇主。

关于赔偿问题,通常情况下不会有任何补偿措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

二、劳动者是否能单方解除劳动合同

员工有权自主决定是否终止与公司之间的劳动关系。

若雇主存在以下任何一种状况,包括但不限于:

(一)未能按劳务协议约定向工作者提供必要的劳动保护措施或环境条件;

(二)未能按时足额支付劳动者应有酬劳;

(三)未能依照相关法律法规规定为劳动者缴纳社保费用;

(四)其企业内部规章制度违反了国家法律、法规,对劳动者权益造成侵害;

以及(五)以下情形导致劳动合同完全无效:

即通过虚假陈述、威胁恐吓或者利用他人之弱势身份,使对方在非自愿的情况下签署或修改劳动合同时;

还有雇主免去自身应尽职责、剥夺劳动者合法权益之时;

以及违反法律、行政法规中强制性规定的行为。

直至(六)法律、行政法规规定劳动者可以宣告解除劳动合同的各种特别情形。

此外,如果雇主采用诸如暴力、威胁或者使用非法限制人身自由等手段逼迫劳动者继续工作,或者雇主无视相关规则纪律,强令员工执行危险操作以致严重危害到劳动者的人身安全时,劳动者有权利立即终止与雇主之间的劳动关系,无需事先征得雇主同意。

对于合同期尚未满的劳动者,可提前三十天以书面形式通知雇主终止劳务合同;

而对于正处于试用期的劳动者来说,提前三天通知雇主就能解除劳务合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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