时间:2025-02-04 16:52
一、合同到期员工不签有失业金吗
当劳动合同到期时,员工是否能领取失业金得视具体情形而定。
通常来讲,领取失业金的关键条件之一是非因本人意愿而中断就业。
倘若员工是因自身的某些缘故,像找到了更棒的工作机会之类,从而决定不续签合同,这就属于本人意愿中断就业,一般是无法领取失业金的。
然而,要是用人单位降低了原劳动合同所约定的条件,比如把工资给降低了,或是福利待遇变差了,致使员工不得不不续签合同,这种情况就可以视作是非因本人意愿中断就业,员工有权利去申请领取失业金。
这里需要特别留意的是,各地在失业金申领的实际操作以及认定方面,可能会有一定的差别,所以具体的情况应以当地失业保险经办机构所规定的为准。
比如有的地方可能对“用人单位降低条件”的界定更为细致,有的地方可能在申请流程上会有不同的要求,员工在办理失业金申领时一定要仔细了解当地的相关规定,以确保自己的权益能够得到保障。
二、合同到期企业不续签能获赔偿吗
根据《劳动合同法》规定,合同到期企业不续签,一般情况下劳动者能获得赔偿。
若劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同到期单位不续签能领失业金吗
合同到期单位不续签,若同时满足以下条件,是可以领取失业金的:
首先,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是对参保及缴费时长的基本要求。
其次,非因本人意愿中断就业。合同到期单位不续签就属于非因本人意愿中断就业的情形。
最后,已办理失业登记,并有求职要求。需要及时前往相关部门办理失业登记手续,表明有求职意向。
符合条件的失业人员,可持相关证明材料,如终止劳动合同证明等,到失业保险经办机构办理失业金申领手续,经审核通过后,即可按月领取失业金。失业金能在一定程度上缓解失业期间的经济压力,保障基本生活。
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