时间:2025-03-07 09:16
一、员工在试用期被开除了要赔偿多少
员工在试用期被开除是否需要赔偿,需分情况讨论。
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
若用人单位不能证明员工存在上述法定情形,违法解除试用期员工劳动合同的,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下,试用期员工被违法开除,用人单位应支付1个月工资的赔偿金(月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。
二、员工在试用期期间怀孕可以辞退吗
一般情况下,员工在试用期期间怀孕不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
试用期内,用人单位若要解除劳动合同,需证明员工不符合录用条件等法定情形。而怀孕本身并非不符合录用条件的事由。若用人单位仅因员工在试用期怀孕就将其辞退,属于违法解除劳动合同。
员工遭遇这种违法辞退时,有权要求用人单位继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工在试用期被公司辞退有补偿吗
员工在试用期被公司辞退是否有补偿,需分情况判断:
若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形,公司辞退员工无需支付经济补偿。例如,员工无法完成岗位要求的基本工作任务且经培训仍不能胜任等。
若公司辞退试用期员工并非基于上述法定理由,而是违法解除劳动合同,那么公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司以协商一致等合法方式辞退试用期员工,需支付相应经济补偿。
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