时间:2025-03-07 10:29
一、老板没有签合同有赔偿吗
如果是用人单位(老板)与劳动者未签订书面劳动合同,劳动者是可以主张赔偿的。
根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以,劳动者可依据实际工作时间,要求老板支付相应的双倍工资差额作为赔偿,但需注意收集能证明劳动关系存在的相关证据。
二、被辞退还有机会复职吗
被辞退后是否有机会复职,需分情况来看。
如果是合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退,一般复职机会较小。因为用人单位依据法律和自身规定作出的辞退决定具有合法性和正当性。
若是违法辞退,即用人单位违反法律规定解除劳动合同,比如在劳动者无过错且不存在法定可辞退情形下辞退。这种情况下,劳动者可要求继续履行劳动合同,也就是复职。若用人单位拒绝,劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。
若双方协商一致,即便当初是合法辞退,在用人单位有岗位需求且劳动者符合条件时,也可能通过协商达成复职的结果。
三、被辞退还有底薪得吗
被辞退是否有底薪(准确说是工资),需分情况来看。
如果是用人单位合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位按照法定程序辞退劳动者的,一般只需支付劳动者实际工作期间的工资,无需额外支付其他补偿,工资结算至离职当日。
若用人单位违法辞退,即辞退理由不合法或程序不合法,劳动者除了能获得实际工作期间的工资外,还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若属于协商一致解除等其他法定情形,也需按规定支付工资及可能的经济补偿。
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