时间:2025-03-09 10:20
一、签一年劳动合同到期了被解雇有赔偿吗
当劳动合同到期,用人单位要是把劳动者给解雇了,一般得根据具体的情况来判断到底要不要给赔偿。
要是用人单位保持或者把劳动合同约定的条件给提高了,然后去续订劳动合同,可劳动者却不同意续订,那用人单位就不用给经济补偿。
可要是用人单位把劳动合同约定的条件给降低了,劳动者还是不同意续订,这时候用人单位就得给经济补偿。
要是用人单位在劳动合同到期之后,直接就把劳动者给解雇了,并且也不存在那些法定的可以解除劳动合同的情形(就像劳动者严重违反用人单位的规章制度之类的情况),那用人单位就属于违法解除劳动合同,得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
比如说劳动者在单位工作了三年,那用人单位就得给劳动者支付三个月工资的经济补偿,要是违法解除的话,就得支付六个月工资的赔偿金。
二、签一年劳动合同未到期被辞能获赔吗
签一年劳动合同未到期被辞,能否获赔需分情况判断。
若用人单位属于违法解除,比如无正当理由、未按法定程序辞退,依据《劳动合同法》,劳动者可获得赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除,如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形,用人单位无需支付赔偿。
所以,关键在于判定用人单位辞退行为是否合法。劳动者可收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等,必要时通过劳动仲裁维护自身权益。
三、签一年劳动合同到期不续约有补偿吗
劳动合同到期不续约是否有补偿需分情况来看:
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-若用人单位不续签的,同样需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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