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六种员工不能随意辞退吗

时间：2025-05-16 11:39

一、六种员工不能随意辞退吗

1.从事接触职业病危害作业的劳动者，未做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或医学观察期内，不能随意辞退。

2.本单位患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，不能被辞退。

3.患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的员工，不得被辞退。

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，不能被辞退。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，不可随意辞退。

6.法律、行政法规规定的其他情形下的员工，也不能被随意辞退。这些规定是为了保护劳动者合法权益，用人单位辞退员工时需严格依法操作。

二、辞退特定六种员工是否需承担法律责任

辞退特定六种员工（疑似指职业病、工伤、医疗期、孕期等六种法定不得随意辞退员工情形），若用人单位违法辞退，需承担法律责任。

依据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业员工未离岗前检查、患职业病或工伤并确认丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期等情况，单位不得依本法第四十条、第四十一条解除合同。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，单位辞退无需担责。

三、辞退这六种员工会面临哪些法律风险

辞退以下六种员工可能面临法律风险：

1.试用期内员工：若不能证明其不符合录用条件就辞退，可能被认定违法解除，需支付赔偿金，即双倍经济补偿。

2.工伤员工：在规定医疗期内辞退，违反《劳动合同法》，除支付经济补偿外，还需承担工伤赔偿等额外费用。

3.孕期、产期、哺乳期女职工：辞退会被认定违法，员工可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。

4.患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工：辞退需支付经济补偿和医疗补助费，否则属违法解除。

5.连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工：若无法定理由辞退，构成违法解除，要支付双倍经济补偿。

6.工会主席、副主席：在任职期内无法定情形辞退，需恢复其工作并补发工资，或支付赔偿金。

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