时间:2025-06-12 14:00
一、劳动诉讼如何起诉和举证
起诉劳动诉讼需按规范流程进行且合理举证。要先确认符合起诉条件,包含原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。之后准备起诉状,写明双方信息、诉求及事实理由,收集劳动合同、工资条等证据,向有管辖权的法院提交诉状与证据并缴费。
在举证上,遵循“谁主张,谁举证”原则。劳动者主张工资拖欠或加班工资,分别需提供工资条、银行转账记录及考勤记录等证据。用人单位对减少劳动报酬、解除劳动合同等决定负举证责任,若证据由其掌握管理,应主动提供,否则承担不利后果。
建议劳动者提前熟悉起诉流程,仔细准备材料和证据。用人单位应规范管理,及时留存和提供相关证据,以保障双方合法权益。
二、劳动诉讼中证据效力认定有何规则
劳动诉讼中,证据效力认定遵循以下规则:
首先,国家机关、社会团体依职权制作的公文书证证明力一般大于其他书证;经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
其次,原始证据的证明力一般大于传来证据;直接证据的证明力一般大于间接证据。
再者,证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言,证明力一般小于其他证人证言。
此外,单位出具的证明材料,应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章,并加盖单位印章。否则证明力会受影响。法院会从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。若存在矛盾证据,需结合全案情况认定证据效力。
三、劳动诉讼中证据合法性如何判定
在劳动诉讼中,判定证据合法性可从以下三方面着手。
首先,证据的形式要合法。即证据需符合法律规定的表现形式,比如书证应是原件或与原件核对无误的复印件,视听资料要保证其载体及内容完整。
其次,证据的收集方法要合法。严禁以暴力、威胁、欺骗等非法方法收集证据,通过非法手段获取的证据不具合法性,不能作为定案依据。例如,不能胁迫证人作证。
最后,证据的收集程序要合法。证据的收集要遵循法定程序,涉及鉴定的,鉴定机构和人员需具备法定资质,鉴定程序要符合相关规定。只有同时满足这三方面要求,证据才具有合法性,才能在劳动诉讼中被法院采信,以保障当事人的合法权益。
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